Info dari LAN, JFAK posisinya tidak di bawah struktural/koordinator tetapi langsung di bawah eselon 2 nya, apakah di Kemkes juga demikian ?

Pengaturan di Kemenkes mengacu kepada Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor HK.01.07/Menkes/7/2021 Tentang Uraian Tugas Dan Fungsi Organisasi Dan Tugas Koordinator dan Sub-Koordinator Jabatan Fungsional di Lingkungan Kementerian Kesehatan.

Mengapa kinerja JFAK hanya bisa dihitung dalam jangka waktu 6 bulan dari tanggal rekomendasi s.d pelantikan? Sementara kendali waktu pelantikan bukan pada calon AK tersebut?

Bukan kinerja yang dihitung dalam jangka 6 bulan, yang dimaksud 6 bulan adalah masa berlaku rekomendasi dari hasil uji kompetensi LAN, jadi sebelum habis masa berlaku
rekomendasi tersebut harus sudah diangkat/dilantik sebagai JFAK. Butir kegiatan sebagai JFAK sudah dapat dihitung dari sejak rekomendasi LAN diterima.

Bagaimana strategi menetapkan angka kredit di SKP setelah ada SE NO. 21 dari LAN, terkait usulan dan penetapan kredit jadi dibatasi dan tidak bisa diakumulasi lg?

Untuk penyampaian perhitungan DUPAK dapat dilakukan persemester atau paling lama 2 tahun ( bukti fisik melewati 2 tahun dianggap hangus/ kadaluarsa) . Biasakan membuat perhitungan DUPAK persemester atau paling lama pertahun,sehingga yang bersangkutan tahu berapa banyak angka kredit yang dibutuhkan dan harus dipenuhi untuk naik jenjang atau pangkat selanjutnya (sesuai PERKALAN No.14 Tahun 2016 tentang kriteria penilaian DUPAK dan bukti Dukung)

Kapan Tim Penilai Internal (TPI) JFAK Kemenkes terbentuk?

Surat usulan TPI AK Kemkes telah mendapat respon dari LAN dan saat ini dalam proses perbaikan draft SK Sekjen untuk TPI serta menunggu surat rekomendasi LAN, diupayakan
tahun ini TPI AK Kemkes sudah bisa terbentuk.

Apakah diklat menjadi syarat bagi JFAK yang melaui proses Inpassing?

Sesuai PERMENPAN 13 /2019 tidak lagi menjadi syarat pengangkatan jabatan Fungsionsl, tetapi maksimal 3 tahun setelah diangkat menjadi Jabatan Fungsional harus sudah mengikuti diklat dalam rangka peningkatan kompetensi.

JF Anjak...Sudah adakah mekanisme pindah JFT dari dan ke JFAK dari JFT lainnya?

Mekanisme pindah antara satu JFT ke JFT lain adalah melalui mekanisme pengangkatan JFT alih jabatan, syarat dan ketentuan sesuai dengan peraturan pada JFT yang dituju.Untuk mekanisme perpindahan JFT diatur dalam PERMENPAN 13/2019, syarat dan ketentuan perpindahan ke JFAK diatur dalam Kepmenpan 45 tahun 2013 Tentang jabatan Fungsional Analis Kebijakan dan Angka kreditnya.

unjuk JF Anjak ...Apakah ada batas maksimal dan minimal jumlah SKP 1 tahun dalam kontrak SKP?

Didalam SKP terdapat unsur -unsur :
a Kegiatan tugas jabatan mengacu pada penetapan unit kerja
b Angka kredit, merupakan satuan nilai butir kegiatan yang harus dicapai oleh pejabat fungsional dalam satu tahun sesuai permenpan 13 tahun 2019 pasal 44-46
c Target sebagai ukuran prestasi kerja meliputi kwantitas, kualitas, waktu dan biaya

Batas minimal SKP harus sesuai dengan batasan minimal angka kredit yang harus dicapai pejabat fungsional ( kebutuhan angka kredit untuk kenaikan jenjang/jabatan 4 tahun ) sesuai
PERMENPAN 13/19 Bab VII Bagian Ke dua tentang SKP menyebutkan target minimal angka kredit yang harus dicapai Ahli Pertama 12,50/ tahun, jenjang Ahli Muda 25/ tahun
jenjang Ahli Madya 37,50/ tahun dan Ahli Utama 50/tahun,

Batas maksimal SKP disesuaikan dengan kegiatan tugas jabatan( penetapan kinerja unit kerja), tetapi batasan mengajukan angka kredit pertahunnya menyesuaikan dengan PERMENPAN 13/19, bahwa capaian angka kredit maksimal 150 persen dari target minimal yaitu : ahli pertama 18,75/ tahun, ahli muda 37,50/tahun, ahli madya 75/tahun. Pejabat fungsional yang memiliki angka kredit melebihi angka kredit yang disaratkan untuk kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi, kelebihan angka kredit tersebut dapat diperhitungkan untuk kenaikan pangkat berikutnya dalam satu jenjang JF (PERMENPAN 13/19) dan dengan memperhatikan PERKALAN NO.14/2016

Untuk ADMINKES pertama apabila mendapat tugas membuat draf pedoman hingga draf akhir (serta melakukan revisi draf) yang dilakukan dengan rapat bersama melalui kegiatan fullday, apakah dapat masuk kebutir kegiatan?. Membuat buku pedoman /petunjuk pelaksanaan/ petunjuk teknis di bidang kesehatan (naskah pedoman/AK 2) atau bisa masuk pada butir:
• Mengumpulkan bahan / literatur / laporan : a. Kurang dari sepuluh sumber dan sejenis.
• Menyusun Rancangan Pedoman/Prosedur Pelaksanaan , dan
• Menyajikan Ranc./ Hasil Uji Coba Ranc. Wewenang & Tanggung Jawab
Pelaksana.

Untuk ADMINKES ahli pertama bila terlibat penyusunan pedoman dan sudah ditandatangani pimpinan ( sudah disahkan) dapat mengajukan angka kredit 2 dengan sarat melampirkan SK keterlibatan atau pernyataan atasan langsung melalui SPMT.

Apablia pada tahun 2020 mendapat satya lencana apakah harus melakukan ubah target pada SKP, dan memasukkan ke dalam butir kegiatan? Mendapat Tanda Jasa/penghargaan dari pemerintah atas prestasi kerjanya tingkat Nasional/provinsi/kabupaten/kota (2.5/Penghargaan.)

Tanda penghargaan tidak masuk SKP dan bukan masuk dibutir2 kegiatan, tapi punya unsur sendiri. Pada saat mengajukan DUPAK dapat diusulkan angka kreditnya dari unsur kegiatan
penunjang.

Apakah kenaikan pangkat reguler golongan yang dulunya per 4 tahun, skrg mengikuti pemenuhan target SKP sesuai JFT. Jadi jika target SKP terpenuhi, bisa dipercepat kenaikan pangkat/golongan?

Untuk JF ADMINKES KP/KJ ditentukan oleh perolehan AK. Kenaikan pangkat minimum lebih dari 2 thn dari KP terakhir dengan nilai PAK yg mencukupi.Kenaikan jenjang melihat peta jabatan/formasi.

Apakah hubungan antara SKP dan dokumen DUPAK ? Apakah nominal butir2 SKP harus sama dengan DUPAK ? Bukankah DUPAK akan diperiksa oleh tim penilai terlebih dahulu?

SKP untuk jabatan fungsional, kontrak SKP disusun berdasarkan dari butir kegiatan jabatan fungsional sesuai PERMENPAN, untuk pekerjaan diluar butir dimasukan sebagai tugas tambahan.
DUPAK ( Daftar usulan penetapan angka kredit), tata cara pengajuan angka kredit yang dilakukan pejabat fungsional sesuai dengan format dan alur pengusulan yang telah ditetapkan
dalam PERMENPAN. Nilai pada SKP dan AK harus sama, dalam PERMENPAN N0. 13/19 capaian SKP penilaianya adalah Tim Penilai.

Apabila realisasi butir yang dikerjakan melebihi yang tercantum pada kontrak kerja bagaimana? Apakah terhitung menambah point yang di kumpulkan?

AK yg lebih dari SKP min bisa dihitung smp 150 persen.

Bagaimana jika ada butir dalam kontrak yang tidak tercapai targetnya? Dan sebaliknya bagaimana jika ada butir yg tercapai namun pada kontrak tidak kita tuliskan?

Capaian Target mungkin akan berpengaruh terhadap SKP tapi untuk angka kredit yang penting sewaktu akan kenaikan pangkat/kenaikan kabatan mencukupi total angka minimal yg dipersyaratkan. Untuk kegiatan yang tidak ada dalam SKP sepanjang itu tugas/butir kegiatan ADMINKES bisa dihitung AK nya.Kontrak kerja berdasarkan penetapan kinerja unit kerja dan harus diidentifikasi kegiatan yang paling sering dilakukan, bila mana ada perubaha masih bisa diedit atau dihapus yang lama dan membuat yang baru dengan koordinasi Ropeg atau dihapus dengan menggunakan user kepala satker untuk memmbuat kontrak baru

ADMINKES yang baru dilantik tertanggal SK 25 Nov 2020 apakah sudah harus
membuat DUPAK Bulan Des 2020?

Bukan membuat DUPAK tetapi mulai dapat mengumpukan atau mencatat kegiatannya sebagai angka kredit untuk bahan mengajukan usul DUPAK pada waktunya, persemester atau pertahun di Tahun 2021

Apakah ada batas maksimal dan minimal jumlah SKP1 tahun dalam kontrak SKP?

Didalam SKP terdapat unsur -unsur :
a Kegiatan tugas jabatan mengacu pada penetapan unit kerja
b angka kredit, merupakan satuan nilai butir kegiatan yang harus dicapai oleh pejabat
fungsional dalam satu tahun sesuai permenpan 13 tahun 2019 pasal 44-46
c target sebagai ukuran prestasi kerja meliputi kwantitas, kualitas, waktu dan biaya
Batas minimal SKP harus sesuai dengan batasan minimal angka kredit (AK) yang harus
dicapai pejabat fungsional ( kebutuhan angka kredit untuk kenaikan jenjang/jabatan 4 tahun )
sesuai PERMENPAN 13/19 Bab VII Bagian Ke dua tentang SKP menyebutkan target minimal
angka kredit yang harus dicapai Ahli Pertama 12,50/ tahun, jenjang muda 25/ tahun dan
jenjang madya 37,50/ tahun.
Batas maksimal SKP disesuaikan dengan kegiatan tugas jabatan( penetapan kinerja unit
kerja), tetapi batasan mengajukan angka kredit pertahunnya menyesuaikan dengan
PERMENPAN 13/19, bahwa capaian AK maksimal 150 persen dari target AK minimal yaitu :
afli pertama 18,75/ tahun, ahli muda 37,50/tahun, ahli madya 75/tahun
Pejabat fungsional memiliki angka kredit melebihi angka kredit yang disaratkan untuk
kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi, kelebihan angka kredit tersebut dapat diperhitungkan
untuk kenaikan pangkat berikutnya dalam satu jenjang JF (PERMENPAN 13/19)

Tugas Administrator Kesehatan/Adminkes apa?

Adminstrator Kesehatan/Adminkes adalah PNS yang diberi tugas,tanggung jawab,wewenang dan Hak secara Penuh oleh Pejabat yang berwenang untuk melakukan analisis Kebijakan di Bidang Administrasi,Pelayanan,Perizinan,Akreditasi & Sertifikasi Program-program Pembangunan Kesehatan secara Profesional.  

Tugas Pokok Analis Kebijakan/Anjak

Melaksanakan kajian dan analisis kebijakan.